选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。多年来，文山州坚持“党管干部，公开平等、竞争择优，分级分类、精准选调，重在培养、合理使用，动态管理、优进绌退”的原则，注重加强选调生培养锻炼、监督管理、选拔使用，切实加强和改进新时代选调生工作，着力培养造就一批有信念、有思路、有激情、有办法的优秀年轻干部。具体工作中，对每年招录的选调生精心组织岗前培训+集中培训+挂职锻炼，帮助塑造规划选调生职业观，系好职业生涯“第一颗纽扣”，让选调生的综合素养得到更快提升。
2015 年，全州34名选调生纳入文山州第二批百名年轻干部党性锻炼专题培训班; 2017年开始，州委组织部每两年举办为期一周的选调生综合素质提升专题培训班，从提升党性修养，坚定理想信念，增强履职服务能力等各方面开展培训。从2014年起，州委组织部共分6期选派75名录用在基层工作满2年的选调生到“两办”、发改、住建、农业、交通、水务、信访等州属党委政府重要部门开展为期3个月的挂职锻炼，通过“压担子”安排选调生到矛盾多、任务重、困难大的岗位进行历练。围绕脱贫攻坚安排选调生担任驻村工作队员，部分选调生还安排担任第一书记，促进选调生在直接联系服务群众中接地气、受教育、转作风。同时，加强谈心谈话，坚持从严教育、从严管理、从严监督，强化在思想上帮、工作中带、业务上教、生活中管、心理上导，帮助选调生更好适应基层工作，在服务发展、服务群众、学习实践中自我提升完善。
下一步，文山州将从州、县(市)部门拿出更多岗位，进一步加大定向部分高校招录选调生工作力度，争取引进更多高学历、高素质、专业化的选调生。同时，创新培养方式，注重加强岗位历练，结合全州重点工作，有意向选派选调生参与，全面提高选调生的综合素质。并注重跟踪管理，对于表现优秀的选调生及时向组织推荐使用。建好年轻干部的“蓄水池”，为全州经济社会建设提供高素质、专业化人才保障。
本台记者：罗佳贵
编辑：郑泽娅 罗永伟
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