6月18日，在文山州人才工作新闻发布会上，文山州委组织部副部长、州人才工作领导小组办公室副主任唐晓对2021年出台的《文山州党政干部储备人才专项实施细则（试行）》人才文件进行了详细解读。
为深入实施人才强州战略，招引一批助推全州“六大战役”“十项重点工作”发展急需的创新型、专业型党政人才，文山州制定出台了《文山州党政干部储备人才专项实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》），《实施细则》共七章。
第一章为总则。主要阐述政策依据、引才的目标和重点领域，计划用五年时间，引进100名左右优秀博士、硕士研究生。
第二章为引进范围和条件。主要引进国内“双一流”A类和B类大学，以及中国科学院大学毕业的全日制博士、硕士研究生。博士研究生年龄不超过35周岁，硕士研究生年龄不超过30周岁。
第三章为引进方式及程序。主要通过校园招聘、专场招聘等形式，采取个人报名、资格审查、面试、体检、考察、审定、公示等程序引进。通过公务员招录和事业单位招聘考试，进入州内党政机关和事业单位工作的博士研究生，符合年龄要求的，直接列入本专项享受相关待遇。
第四章为待遇保障。引进人才享受岗位安排、经费补助、培养选拔、配偶随迁、子女入学等方面的待遇保障。
第五章为工作机制。主要明确党政干部储备人才专项，由文山州委组织部牵头，会同州纪委州监委、州委编办、州人力资源社会保障局、州财政局等部门共同组织实施，并明确编制专用。州级财政每年保障专项引才工作经费。
第六章为监督管理。主要明确党政干部储备人才专项的工作原则、服务年限、责任追究，以及引进人才取消待遇的情形等。
第七章为附则。
关于引进人才的岗位安排。引进人才入职前两年聘为事业单位管理人员，试用期满，博士研究生聘任为七级职员、硕士研究生聘任为八级职员。聘用合同期满两年，根据工作需要，可按公务员调任规定，调任到党政机关任职，并进行公务员登记。也可与文山州管国有企业正式签订五年以上劳动合同，按相应职务安排，人事关系转入企业。
关于引进人才的经费补助。引进人才入职后，按规定享受一次性租房补贴、特殊生活补贴和安家补贴，由所在单位同级财政预算保障。
关于引进人才的监督管理。引进人才未满七年最低服务年限，因个人原因辞职、被辞退或调离文山的，须退还已发放的支持经费。
关于2021年招引事宜。2021年，文山州计划招聘20名党政干部储备人才（其中：州级岗位13名，县级岗位7名），目前已经在文山州政务网、文山州人社网、文山先锋网及“双一流”A、B类大学，中国科学院大学就业网站等发布了通告，6月5日至6月20日属于报名和资格审查阶段。
本台记者：谢思思 肖琦 赵妍捷（实习）
编辑：罗贤熙 苏娟
制作：李果 黄荷
责任编辑：张淑娟
