今年《政府工作报告》提出，坚持稳中求进工作总基调，继续做好“六稳”“六保”工作，打好“六大战役”，抓好十项重点工作，不断巩固夯实全面建成小康社会成果，保持社会大局稳定，推进经济发展能高则高、能快则快。
州人大代表、麻栗坡县委常委、县委组织部部长李正方认为，要实现这些目标，重点要在干部队伍上做文章，以强有力的组织保障，破解“干多干少一个样”的困境，从而让广大党员干部凝聚“文山之干”思想共识，激发干部队伍干事创业激情，推动“文山之干”落地见效。
李正方说，去年以来，麻栗坡组织部门深入贯彻落实新时代党的组织路线和好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部，在强边固防、疫情防控、重大项目建设、乡村振兴、“七城创建”等一线前线火线和急难险重岗位提拔和进一步使用科级干部100名、职级晋升125名，择优选拔16名优秀“五类人员”进入乡（镇）党委班子，树立了“重德、实绩、一线、清廉”的选人用人导向，有效推动了麻栗坡县经济社会快速发展。
州人大代表 李正方：“下一步，我们将紧紧围绕麻栗坡兴边富民示范县、红色旅游示范县、民族团结进步示范县建设和强边固防、疫情防控等重点任务，坚持党的组织路线，服务政治路线，坚持一线考察、一线培养、一线激励，着力破解‘干多干少一个样’的困境，着力激发干部队伍干事创业激情，以高质量组织工作服务保障高质量发展。”
一是按照“一线干部重点用、挂职干部任职用、二线干部一线用”和“双顶格”要求，坚持在一线、火线、前线和实践、实战中考察识别干部，进一步拓宽视野，大力选拔使用优秀年轻干部、少数民族干部、党外干部、女干部、专业干部，让优秀干部脱颖而出，在强边固防、经济社会发展战场建功立业。
二是坚持职务与职级并行政策向疫情防控、七城创建、重大项目建设等基层一线和艰苦困难地区倾斜，让埋头苦干、兢兢业业、实绩突出又没有条件提拔的干部得到组织的关心关爱，进一步激励干部担当作为。
三是建立完善干部能上能下机制，加强对干部平时考核、业绩考核、年终考核，对政治素质过硬、实绩业绩突出、群众普遍公认的干部大力提拔使用，对纪律作风松散、考核不称职、群众反映不佳的干部实职改非、调整岗位，对违法违纪的干部依照党纪法规严肃处理，营造“能者上、平者让、庸者下”的选人用人环境。
“两会”新媒体报道组 麻栗坡融媒：刘芳
编辑：肖琦 刘虹
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