今年“两会”不仅对文山州今年工作进行具体部署，而且还规划了全州未来五年的发展目标。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中仍有少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，与“文山之干”完全不相符。
采访中，部分代表委员表示，现实中，我们偶尔会看到一些党员干部落实工作要求时，把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。还有一些党员干部遇到急难险重的任务挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推脱。最关键是有的干部面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“走”了之，这些现象与“文山之干”革命性举措极不搭配，那么该如何破解呢？
州人大代表 胡毅：
“‘文山之干’是时代的要求，‘文山之变’是历史的重任，在新征程上，迫切需要干部冲锋陷阵、能征善战。如何锻造一支能干会干善于干、苦干实干创新干的干部队伍，破解‘做一天和尚撞一天钟’的困境，一要用思想引领筑牢干事创业的情怀。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强信心、增进自觉、鼓舞斗志，做到忠诚拥护‘两个确立’、坚决做到‘两个维护’，满怀激情投入到新时代新征程各项建设中。同时，要大力学习弘扬‘党的领导加不懈奋斗’永不过时的‘西畴精神’，让苦干实干创新干成为每一名干部不变的底色；二要落实好‘双顶格’干部管理机制营造干事创业的环境。新征程呼唤‘干将’，造就‘名将’，要落实好顶格关爱顶格管理机制，坚持新时期好干部标准，用好用活考核指挥棒，紧扣干的方向标，加大在一线、前线、火线考察识别使用干部力度，用实绩说话，用成绩论功，让有为者有位、能为者上位、敢为者补位，让有位者更加有为。要用好容错纠错机制、加强先进典型的选树表彰、宣传奖励，为担当实干的干部担当，让干事创业蔚然成风。同时，要强化管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，坚持抓早抓小抓苗头，精准甄别出不珍惜岗位、不敢担当、不愿作为的干部，把‘板子’打到具体人身上，及时调整、及时问责，推动干部履职尽责；三要聚焦短板强化历练提升干事创业的能力。干部干事，关键是能干事、干成事，要聚焦干部能力短板，有针对性地开展精准素质教育培训，为干部充电蓄力加油，增长跑得快、干得成的实干本领，提升服务能力和服务水平，变‘不会干’为‘我能干’。要强化实践历练，把一线、火线、前线作为干部能力提升的练兵场，采取上派挂职、下派锻炼等方式，把干部放到急难险重的工作中去‘摸爬滚打’，砥砺品质、增长才干，让干部愿出力、会出力、善出力。”
州人大代表 徐晓林：
“文山州委、州政府组建‘文山之干’作战楼，用打仗的作风来推进各项重点工作，表明了一种态度和决心，解决好做一天和尚撞一天钟这个问题，我认为一是要大力弘扬新时代‘西畴精神’，践行‘文山之干’，形成人人想干事、人人愿干事、人人干成事的良好氛围，解决思想认识问题；二是要将责任落实到单位，将任务细化到个人，把团队责任与个人利益结合起来，建立混不走也混不了的责任机制；三是要及时调整工作任务，让混日子的‘和尚’无钟可撞，必须要跑起来、干起来，干出一片新天地。”
州政协委员 何文丽：
“有了一定的经历，多多少少或者在某个时间段就会有‘做一天和尚撞一天钟’的心态，解决的关键在于干部如何使用，现在普遍存在干多不如干少、干少不如不干、干得越多犯错的几率越大的心态，结果是想干事的不敢干，长此以往经济社会就发展缓慢。干部的成就感体现在提拔晋升，当想干事、能干事的干部冲在前面做事时，需要建立一定的容错机制、保护机制、晋升提拔机制、尊荣机制，让他们无后顾之忧，为经济社会作出贡献。”
州政协委员 孙卫：
“我认为要以这次在全州范围开展的‘文山之干’解放思想大讨论活动为契机，大力弘扬‘老山精神’和‘西畴精神’，牢固树立‘三个工作法’‘三个马上’要求和‘三个倒逼’机制理念，在全州上下形成争先进位干、提升能力干、改革创新干、激励干部干和弘扬精神干的良好氛围。就我们自然资源规划系统而言，就是要让广大干部职工围绕用地、规划、矿产三大方面重点工作紧起来、跑起来、冲起来，起步就要冲刺，拼速度、拼力度、拼强度、拼效率，努力推动各项工作干在实处、走在前列，以优异成绩向党的二十大胜利召开献礼。”
“两会”新媒体报道组 西畴融媒：邬维泽
编辑：刘虹 肖琦
制作：李果 农锦庄
责任编辑：关韦伟
